韩国企业正通过一些创新想法改变全球经济。今天，我们将带领大家走进韩国“testworks”公司，这是一家基于人工智能技术的社会性企业。让我们与公司代表尹锡元（音，윤석원）先生来聊一聊他们的公司。

尹锡元代表曾在美国硅谷的风投企业、三星电子、微软等公司担任软件工程师。他创建的testworks是一家追求社会性价值的人工智能学习数据构建企业，提供人工智能数据收集、标注、品质检验的一站式服务。在人工智能和社会性价值这两个看似很难联系在一起的概念中，testworks首先关注的是后者。他们希望不分性别、背景、残疾与否、年龄，聘用任何拥有能力和潜力的人，而在人工智能和数据领域，这种多样性恰恰能够成为优势。

testworks超过30%的职员都是职业生涯中断女性、老年人、残疾人等就业弱势群体。将社会性价值摆在首位的企业往往被认为存在收益性差的问题，但testworks同时实现了社会性价值和业绩增长。成立短短5年，公司职员人数从个位数发展到150人。testworks意识到，若得不到市场认可，就无法追求社会性价值，因此比起集中于一个目标，他们努力构建两个目标良性循环的结构。为了提高品质和客户满意度，testworks率先在国内运行三阶段质量检验体系。此外，公司对自闭症患者职员的生活进行管理，包括按时就餐、运动等，提高了他们的工作成果。为提供专业的解决方案，他们还聘用工程师、进行研发投资。

通过系统性教育将职员培养为相关领域的专家，公司的竞争力也得到了提升。testworks的代表产品是收集、加工人工智能学习数据的平台aiworks和自动化加工管理解决方案blackolive。通过数据收集、加工等全套解决方案，他们指导客户如何制作用于特定项目的数据并一同进行加工。testworks已完成了旨在确保残疾人通行权的人行道步行视频数据构建、手语视频数据构建、高速公路监视录像交通数据构建等多个项目。

普通人也可以通过aiworks参与数据收集项目。数据收集听起来高深，实际上非常简单，只需从新闻报道中选出三个关键词并将之概括为一句话。人工智能的学习需要高质量数据，降低普通人参与人工智能产业的壁垒有助于构建丰富的韩语人工智能生态系统。而造福于所有人的工作使testworks连连获奖。

根据全球知名咨询公司麦肯锡的报告，追求性别和种族多样性的企业的成果分别较一般企业高出约15%和35%以上。以“差异和多样性”为竞争力的testworks，他们的未来令人期待。