目前世界手机市场已处于饱和状态，三星电子、LG电子等韩国国内电子企业受其影响业绩持续恶化，纷纷通过人员重新分配和裁员等方式，着手进行结构调整。年末人事评价将至，不少职员陷入裁员的恐惧之中。

LG电子相关人员近日表示，欧美等工厂的手机事业部内均设置有硬件、AP等领域的小组，业务重叠的情况时有发生，因此计划将这些部门统合成一个大部门进行运营。

由于业绩持续恶化，与2005年全盛期相比，LG内的职员人数持续减少。但该企业认为，与业绩相比，人员依然过剩，计划对最少20%左右的人员进行调整，在中秋节之后将着手进行。

2013年LG电子移动通信部门的职员人数为8047人、2014年为7905人、2015年为7941人，持续保持减少趋势。若进行20%的结构调整，将有1500人余名职员被安排至其他岗位或被裁员。

LG电子为了进行结构调整，已开始对公司的职员进行业绩考核。据悉，在热量评价中，连续3年拿到C级以下的职员，需要学习公司内的教育课程。

该公司的内部职员表示：“为了筛选出结构调整人员，正在查看职员5年以来的业绩，若5年内考核成绩不佳，将看其10年的业绩。”由此可见，公司的老员工为裁员的主要对象。

2015年第二季度实现7万亿韩元营业利润的三星电子也计划进行结构调整。从2013年以后，三星电子的收益持续减少，开始以人员重新安排为名义的结构调整。

由于三星的业绩下滑速度较缓，因此首先进行支援部门过剩人员的减员工作。该集团的领导层表示：“这并不是一般概念上的裁员，而是人员的人力得重新调整。”

除了业绩不振以外，三星李在镕副会长正在逐步从李健熙会长手中接过管理权，也是进行结构调整的原因之一。

虽然三星集团目前以智能手机为中心进行发展，但以后将着力拓宽物联网、电动汽车等多领域的产业。

另外，韩国前第三大手机公司泛泰已经确定了结构调整方案，400余名员工将于10月23日离开公司。

来源：亚洲经济 http://china.ajunews.com/view/20150921082909788