중국 SNS를 활용한 취업 커뮤니티 대인기

○ 구직자들에게 원하는 직종의 정보를 안내하는 온라인 취업 커뮤니티

 - 더욱 더 많은 기업들이 선호하는 인재채용방식으로 자리잡음

희망직종에 대한 높은 성공률

○ 구직 방식의 변화 추세

- 기존의 구직방식: 경력자 및 높은 대우를 원하는 희망자에게 가장 효과적인 방식으로 선호되었던 헤드헌팅, 내부추천 등

- 구직자 및 구인자 모두에게 필요한 정보 제공 및 쌍방향 소통의 무대가 되고 있는 온라인 취업 커뮤니티

- 커뮤니티 지인과 취업관련 정보공유 및 업데이트가 자유로이 실시

○ 이미 주요 기업들에 새로운 채용방식으로 확고하게 자리잡은 구한 온라인 구인

 -  쉘, 야후 등의 글로벌 기업들은 이미 커뮤니티를 통해 채용 시작

 - 기업의 마케팅, 브랜드 이미지 홍보, 효과적인 인재 채용 등에 유리

- (예)외국기업 관리직을 꿈꿨던 인민대학 영어 전공의 재학생 리우위(劉鈺),  그러나 치열한 경쟁과 전무한 사회경험으로 좌절할 수 밖에 없었음,  런런왕(人人網)의 커뮤니티를 통해 알게 된 지인의 소중한 정보와 추천 등을   통해 글로벌 기업의 면접 기회 당당히 획득

빠르고 신속한 일자리 검색

○ 채용 풍토의 변화

-  신세대들은 기존의 채용 박람회나 구직 박람회에 식상함을 느낌

 -  사회로 쏟아져 나오는90년대 이후 세대들 커뮤니티에 몰려

- (예)블로그에서 얻은 정보로 자선기구의 면접을 볼 수 있었던 선전(深圳)의 오(吳)씨

 - 저비용, 고효율, 확실한 파급력을 과시하는 취업 커뮤니티

 - 젊은 구직자들에게는 자연스러워진 커뮤니티 구직활동

- 가입 시에 반드시 기입해야 하는 신상정보 및 학력을 통해 구직희망자에

-경쟁력 그래프는 물론 관련 재직자 및 동문이 활동하는 지역, 분야, 회사, 직위 등 취업관련 알짜 소스를 제공하는 취업 커뮤니티

○ 블로그를 통해 온라인 취업 정보 획득 케이스

- 통신 분야 취업을 꿈꿨던 대학원생 왕(王)군

- 커뮤니티에서 동창인맥을 활용 대형통신업체의 취업정보 획득에 성공

자료출처:베이징일보(北京日報)

http://news.ccidnet.com/art/11097/20120727/4097191_1.html